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三、要树立事业眼光，对标国际一流，推动首都金融人才队伍稳步发展。目前，北京金融人才数量是居全国第一，高端金融人才数量也是持续增加，金融人才国际化水平不断提高，首都金融人才聚集效应凸现，形成了规模较大、门类较全、素质较优的金融人才队伍。据统计，全市金融从业人员约53万人，根据人民银行营业管理部的统计，在京中央金融监管部门和地方金融工作部门约有1200人，银行系统约21万人，证券系统约6万人，保险系统约26万人。北京金融人才队伍建设和发展已经具备较好的基础和优势，但是面对国际国内金融格局新趋势和吸引金融人才的新挑战，如何顺应新形势、抓住新机遇、应对新挑战，充分发挥首都金融的核心竞争优势，加快建成具有国际影响力的金融中心城市。除了完善金融体系结构，优化金融生态环境，提升金融服务国家战略能力外，充分汲取总书记人才工作思想精髓，以聚天下英才而用之的气魄，树立世界眼光，对标国际一流，大力加强金融领军人才的培养和引进，是推动首都金融人才队伍建设稳步发展不可或缺的因素。

央企服务占比高达85%据招股书披露，金山办公的客户群颇为强大。截至2018年12月底，《财富》杂志披露的“世界500强”中的120家中国企业，公司已服务69家，比例达57.50%。国内96家央企中，公司所服务的客户已有82家，比例达85.41%。在金融行业，全国五大国有商业银行均为公司客户，12家全国性股份制商业银行中有11家为公司客户。中国石油天然气集团公司、国家电网公司、中国工商银行股份有限公司、中国南方航空股份有限公司、中国航天科工集团公司等均在客户名单之列。

同时，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或适度下降，具体降幅由履行出资人职责的机构确定。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。看点3国企职工平均工资增幅：集团本部职工应低于企业全部职工水平

按照改革要求，北京市国企要统筹考虑吸引和留住人才、提高劳动生产率和人工成本投入产出率、提升职工满意度等因素，科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减。

NOAA把CO2比作“砖”，将地球比作散发热量的壁炉。大气中过量的CO2等温室气体将吸收陆地和海洋散发的热量，使地球的热量循环失去了平衡，平均气温上升。更可怕的是，随着气温升高的还有地球的“脾气”。2014年发表在《自然》杂志上的一项研究认为，温室气体导致的气候变化将使地球表面的大气波动更为剧烈，高温、干旱、酷寒等极端天气的出现将更加频繁。

四是加强国内金融人才的培养。因为在注重引进国际人才同时，还是要依托国内外一流大学和研究机构来打造一批与国际接轨，具有较高金融人才培训和时间及地，鼓励本市的金融人才的发展。各位领导、朋友们：随着北京金融业高质量发展，随着北京金融开放深入推进，随着金融人才生态环境更加优化，积土而为山，积水而为海，必将会有越来越多的金融机构和金融人才汇聚北京，贡献力量，贡献智慧，共谋发展，共创未来。我们也热烈欢迎国际国内金融英才来京发展，对促进北京金融业的发展做出积极的贡献。